Социальная политика предприятия

  На предприятии заключен коллективный договор, регулирующий трудовые отношения между работодателем, работником и  профсоюзом. Коллективный договор зарегистрирован в инспекции по труду Серпуховского района.

  Один из разделов коллективного договора — социальное и медицинское обслуживание работников:

     • пособия многодетным матерям и матерям-одиночкам;
     • пособие на погребение;
     • выплаты с юбилейными датами;
     • выделяются путевки на сан-кур.лечение работникам и за 50% членам их семей;
     • детский оздоровительный отдых (20% родительских взносов);
     • организовываются поездки в театры и концертные залы;
     • оплачивается посещение бассейна;
     • оказывается материальная помощь.

  На территории завода работает прекрасная рабочая столовая, парикмахерская, спортивный зал.
Много лет функционирует оборудованный медицинский пункт.  Улучшение условий труда и охрана здоровья являются одним из приоритетных направлений деятельности  ЗАО «Седо». Комиссией по охране труда осуществляется постоянный контроль за соблюдением законодательных,  нормативных актов и условий труда. Все работники предприятия застрахованы от возможного несчастного  случая на производстве на 20000 рублей. Ежегодно проводятся периодические медицинские осмотры за счет  средств работодателя.

  Для решения производственных задач ЗАО «Седо» организует повышение квалификации через одну из систем:

     • обучение новым профессиям;
     • курсы повышения квалификации;
     • обучение смежным профессиям.

  Обучение проходит в учебных центрах города, а также на предприятии (квалификационная комиссия).
За 2014 год прошли обучение 23 ИТР и 151 рабочий.

  Коллектив ЗАО «Седо» бережет традиции добросовестного труда и работает для будущего.